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Trabajadora indefinida, de reciente contratación en la empresa, entra en periodo de incapacidad temporal por trastorno de ansiedad. En esta situación de baja médica la empleadora comunica la extinción de la relación laboral por causa de no superación del periodo de prueba. Interpuesta demanda por despido, éste es declarado nulo por el Juzgado de primer grado al considerar que el motivo de la decisión extintiva fue el estado de incapacidad temporal, estimando la condena a una indemnización de 7.501 euros por daños morales. La empresa recurre en suplicación tanto la declaración de nulidad, como la condena por daños morales. La Sala del Tribunal Superior de Justicia confirma la calificación del despido realizada por el Juzgado de primera instancia, si bien revoca la condena indemnizatoria por daños morales, fundado en que no se ha acreditado su concurrencia por la trabajadora. La STS analizada revoca la de suplicación en cuanto al pronunciamiento indemnizatorio, para lo que sigue su doctrina.
A permanent employee, recently hired by the company, enters into a period of temporary disability arising from an anxiety disorder. In this situation of medical leave, the employer reports the termination of the employment relationship due to failure to complete the probationary period. Filed application for dismissal, it is declared null and void by the Court of First Instance, considering that the reason for the decision on termination was the state of temporary disability, ruling the sentence to compensation of 7,501 euros for moral damages. The company appeals in plea both the declaration of invalidity and the conviction for moral damages. The Chamber of the High Court of Justice confirms the assessment of the dismissal made by the court of first instance, although it revokes the sentence for compensation for moral damages, based on the fact that its attendance by the worker has not been proven.
