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Eduardo Rojo Torrecilla 
El artículo analiza la sentencia dictada por la Sala Social del Tribunal Supremo el 16 de diciembre de 2025, en un litigio en el que se debate sobre qué debe entenderse por hora extraordinaria de trabajo, tomando en consideración tanto la normativa legal como la recogida en el convenio colectivo aplicable. El TS confirmara la sentencia recurrida, dictada por la Sala Social del Tribunal de Justicia del País Vasco, declarando que debe ser consideradas horas extraordinarias aquellas que se hayan prestado fuera de calendario en servicios preventivos voluntarios, rechazando que solo tengan aquella consideración las que excedan de la jornada anual pactada de trabajo.
The article analyses the ruling handed down by the Social Chamber of the Supreme Court on 16 December 2025 in a dispute over what should be understood as overtime, taking into account both the legal regulations and those contained in the applicable collective agreement. The Supreme Court upheld the appealed ruling handed down by the Social Chamber of the Basque Country Court of Justice, declaring that overtime should be considered to be those hours worked outside the schedule in voluntary preventive services, rejecting the idea that only those hours exceeding the agreed annual working hours should be considered as such.
