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El procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo es instrumento hábil para homogeneizar la regulación convencional aplicable en la empresa, sin tener que acudir al procedimiento de descuelgue del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), pues no se trata una inaplicación parcial y temporal sino de la sustitución íntegra del convenio que se venía aplicando indebidamente. El Tribunal Supremo confirma la prevalencia del criterio de unidad de empresa y de actividad prevalente para determinar el convenio colectivo aplicable, frente al principio de especialidad territorial.
The collective procedure for substantial modification of working conditions constitutes an appropriate legal instrument to standardise the collective bargaining framework applicable within the company, without the need to resort to the opt-out procedure under Article 82.3 of the Workers´ Statute, since the measure does not entail a partial and temporary non-application of the collective agreement but rather the complete replacement of one that had been improperly applied. The Supreme Court thus confirms the primacy of the criteria of unity of undertaking and prevailing activity in determining the applicable collective agreement, over the principle of territorial specialisation.
