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La concesión del subsidio de Incapacidad Temporal y el reconocimiento de la Incapacidad Permanente generan consecuencias sobre la relación laboral, suspendiendo o extinguiendo la misma. El Alto Tribunal resuelve en el presente RCUD que la entrega del finiquito a los 545 días del inicio de la IT no deja traslucir una verdadera voluntad extintiva en la parte empleadora, por lo que no cabe declarar la improcedencia del despido.
The granting of Temporary Disability benefits and the recognition of Permanent Disability have consequences for the employment relationship, suspending or terminating it. In this appeal for the unification of case law, the Supreme Court rules that the delivery of the final settlement 545 days after the start of Temporary Disability does not demonstrate a genuine intention to terminate the employment relationship on the part of the employer, and therefore the dismissal cannot be declared unfair.
