Acceso usuarios
Antonio Vicente Sempere Navarro 
La sentencia comentada examina la impugnación de uno de los procesos de estabilización temporal de empleo público. Por lo que ahora interesa, el Tribunal recuerda la naturaleza de la Oferta de Empleo Público, concebida como un acto administrativo de carácter general. Además, aplica las reglas sobre distribución de la carga probatoria de cara a determinar si el número de plazas convocadas es el correspondiente o menor de lo que debiera. Su mayor interés radica en que reitera el criterio jurisprudencial conforme al cual la obligación de reservar un siete por cien (7 %) de las plazas convocadas para personas con discapacidad también es aplicable a estos supuestos de estabilización de empleo temporal.
L´arrêt en question porte sur la contestation d´un dispositif de stabilisation temporaire de l´emploi public. La Cour rappelle, point essentiel, la nature de l´offre d´emploi public, conçue comme un acte administratif général. Elle applique par ailleurs les règles de répartition de la charge de la preuve afin de déterminer si le nombre de postes publiés est approprié ou insuffisant. Son importance majeure réside dans la confirmation de la jurisprudence constante selon laquelle l´obligation de réserver sept pour cent (7 %) des postes publiés aux personnes handicapées s´applique également à ces dispositifs de stabilisation temporaire de l´emploi.
