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La Directiva Europea 2022/2381 y su transposición en España mediante la Ley Orgánica 2/2024, normas diseñadas para revertir la desigualdad de género en los órganos de decisión. Mientras que la regulación europea se enfoca en consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa, la legislación española amplía este marco hacia entidades del sector público y privado, como entidades de interés público, sindicato, asociaciones empresariales y determinadas fundaciones. Esta ley introduce la regla de oro, ésta exige que ningún género supere el 60% de representación ni sea inferior al 40% en las cúpulas directivas. Para asegurar una transición efectiva, se ha establecido un calendario progresivo que culminará entre 2026 y 2027, dependiendo del tamaño y tipo de organización. En definitiva, la normativa busca transformar la gobernanza corporativa al convertir el equilibrio de género en un requisito legal obligatorio y no en una mera recomendación.
European Directive 2022/2381 and its transposition into Spanish law through Organic Law 2/2024 are designed to reverse gender inequality in decision-making bodies. While European regulations focus on the boards of directors of publicly traded companies, Spanish legislation extends this framework to public and private sector entities, such as public interest organizations, trade unions, business associations, and certain foundations. This law introduces the "golden rule," requiring that neither gender exceed 60% representation nor fall below 40% in senior management positions. To ensure an effective transition, a phased timetable has been established, culminating between 2026 and 2027, depending on the size and type of organization.
Ultimately, the regulations aim to transform corporate governance by making gender balance a legal requirement, not merely a recommendation.
