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El principal obstáculo para alcanzar la igualdad de género formal en materia laboral es la conciliación, pues favorece la compatibilidad del trabajo con las cargas familiares, pero a su vez deriva en el estancamiento o la ralentización profesional de las mujeres. Para superar esta discriminación indirecta, la evolución se está orientando hacia la corresponsabilidad, que diluye la tradicional vinculación entre el rol de cuidado y el género femenino.
The main obstacle to achieving formal gender equality in the workplace is work-life balance, as it promotes compatibility between work and family responsibilities, but at the same time leads to professional stagnation or a slowdown for women. To overcome this indirect discrimination, the trend is moving towards co- responsibility, which weakens the traditional link between caregiving and the female gender.
