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Luis Garrido Sánchez, Érik Dueñas Rello, Alejandro Mantecón Terán
El propósito de este estudio es entender los razonamientos con los que dotamos de sentido al sueño de acceder a un trabajo que permita unir la realización de una vocación personal con un desarrollo profesional bien valorado. Tomando como referencia la industria de los videojuegos, se plantea una investigación cualitativa basada en la aplicación de 25 entrevistas. En diálogo con el interés que, desde la Sociología del Trabajo, se ha concedido a la problemática del control, se busca comprender cómo los esfuerzos por materializar dicho ideal se inscriben en complejas y contradictorias relaciones de gestión organizacional. Aunque la literatura señala que el éxito de estos modelos de gestión depende de su capacidad para generar una percepción de autonomía en el trabajador, los discursos analizados revelan una frustración generalizada, vinculada a los problemas para imaginar espacios genuinos de autonomía donde volcar su pasión y alcanzar la autorrealización en el trabajo.
The purpose of this study is to understand the reasoning that gives meaning to the dream of obtaining a job that combines the fulfilment of a personal vocation with a well-regarded professional development. Using the video game industry as a reference, qualitative research based on the application of 25 interviews is proposed. Engaging with the interest that Sociology of Work has given to the issue of control, this study examines how the pursuit of this ideal is embedded in complex and contradictory dynamics of organizational management. Although the literature points out that the success of these management models relies on their ability to foster a perception of autonomy among workers, the discourses analysed reveal a widespread sense of frustration, linked to the difficulty of imagining genuine spaces of autonomy where individuals can express their passion and achieve self-fulfilment in their work.
