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Raquel Poquet Catalá
En este trabajo se lleva a cabo un análisis del pacto de dedicación plena o pacto de exclusividad desde el punto de vista de la doctrina, tanto judicial como científica. Para ello se estudia, como punto de partida básico, el fundamento jurídico de este pacto y las implicaciones laborales que supone desde el punto de vista de limitación del derecho al trabajo que supone para la persona trabajadora. Asimismo, se analiza su régimen jurídico, esto es, tanto los requisitos de forma en cuanto a su celebración, la compensación económica que comporta como contraprestación, y la duración, aspectos que no están regulados con suficiente detalle. Por último, se estudia el régimen de rescisión del mismo y las consecuencias que comporta su incumplimiento, tanto desde el punto de vista de la persona trabajadora como desde el de la empresa.
This work analyses the full-time employment agreement or exclusivity agreement from both a judicial and scientific doctrine. As a basic starting point, it studies the legal basis of this agreement and its labour implications from the perspective of limiting the employee's right to work. It also analyses its legal status, that is, the formal requirements for its execution, the financial compensation it entails, and its duration, aspects that are not regulated in sufficient detail. Finally, it studies the termination regime and the consequences of its breach, both from the employee's and the company's perspective.
