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Gloria Pilar Rojas Rivero
El artículo analiza la transformación contemporánea del sindicalismo en un contexto marcado por la deslocalización del poder económico, la globalización productiva, la digitalización del trabajo y la emergencia de nuevos riesgos sistémicos como el cambio climático. Frente a los diagnósticos que anuncian un declive irreversible de la acción sindical, se sostiene que el problema central no reside en la pérdida de legitimidad del sindicato, sino en la crisis de adecuación entre unos marcos de regulación laboral predominantemente nacionales y un poder empresarial crecientemente transnacional. Se analiza cómo la empresa-red, las cadenas globales de valor y la gestión algorítmica erosionan la eficacia material de la negociación colectiva clásica, al disociar el poder de decisión económica de la responsabilidad jurídica; cuáles son las respuestas emergentes del sindicalismo, en particular los acuerdos marco internacionales, las redes sindicales transnacionales y la participación sindical en la gobernanza de la digitalización y de la diligencia debida empresarial; incorporando, también, la experiencia de los países emergentes y la dimensión ambiental del trabajo. Se concluye que la revitalización del sindicalismo pasa por su reconfiguración como actor de gobernanza laboral global, capaz de articular acción colectiva multinivel, solidaridad transnacional y justicia social en el capitalismo contemporáneo.
This article analyses the contemporary transformation of trade unionism in a context marked by the delocalization of economic power, productive globalization, the digitalization of work, and the emergence of new systemic risks such as climate change. Contrary to diagnoses announcing an irreversible decline of trade union action, it is argued that the core problem does not lie in a loss of union legitimacy, but rather in a crisis of alignment between predominantly national labour regulation frameworks and increasingly transnational corporate power. The article examines how network-based firms, global value chains, and algorithmic management erode the material effectiveness of traditional collective bargaining by dissociating economic decision-making power from legal responsibility. It further analyses emerging trade union responses, in particular global framework agreements, transnational union networks, and trade union participation in the governance of digitalization and corporate human rights due diligence, while also incorporating the experience of emerging economies and the environmental dimension of work. The article concludes that the revitalization of trade unionism depends on its reconfiguration as an actor of global labour governance, capable of articulating multi-level collective action, transnational solidarity, and social justice within contemporary capitalism.
