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Ana Escoto Castillo
Este estudio analiza las trayectorias de inicio laboral de jóvenes profesionales en México, construidas a partir de cinco trimestres consecutivos, desde el primero de 2005 hasta el primero de 2024, utilizando datos de panel de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Participaron personas de 15 a 29 años sin experiencia laboral en su primera entrevista y se reconstruyeron sus trayectorias a lo largo de los trimestres en los que se visitó el hogar. Las trayectorias se clasificaron en cinco tipos: empleo, parcial, invisible, con búsqueda y sin éxito, y no disponible. Los resultados muestran que solo una minoría logra insertarse de forma continua en el empleo, mientras que la mayoría presenta combinaciones de ocupación, desempleo, disponibilidad o inactividad. El análisis revela que, a lo largo del periodo, las probabilidades de trayectorias de empleo tienden a aumentar levemente, las de invisible se reducen de manera sostenida, y las de con búsqueda presentan picos en coyunturas de crisis laboral. Asimismo, se identifican diferencias sistemáticas por género, escolaridad, región y contexto familiar, lo que sugiere que estas características inciden en la probabilidad de acceder a trayectorias más estables y protegidas.
This study analyzes the early career paths of young professionals in Mexico, spanning five consecutive quarters from the first quarter of 2005 to the first quarter of 2024, using panel data from the National Occupation and Employment Survey. Participants were aged 15 to 29 and had no work experience at the time of their first interview; their trajectories were reconstructed throughout the quarters in which their households were visited. The career paths were classified into five types: employment, part-time, invisible, job-seeking but unsuccessful, and not available. The results show that only a few people remain continuously employed, while many others experience a mix of employment, unemployment, availability, or inactivity. The analysis also reveals that, over the study period, the chances of employment trajectories tend to increase slightly, those of invisible trajectories decrease steadily, and those of job-seeking spike during the periods of labor market crises. Furthermore, systematic differences were identified by gender, education level, region, and family background, thus suggesting that these factors influence the likelihood of accessing more stable and secure employment trajectories.
