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Madrid, España
El presente artículo analiza el avance de la normativa sobre corresponsabilidad y paternidad activa en la Península Ibérica, a partir del marco establecido por las directivas de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Se examina la transposición de dichas directivas al ordenamiento jurídico de España y Portugal, con especial atención a las medidas dirigidas a la distribución equilibrada de las responsabilidades de cuidado y la implicación de los progenitores. El estudio comparado de ambos ordenamientos pone de manifiesto una evolución convergente hacia modelos basados en la individualización de los derechos de conciliación. Los casos analizados evidencian que la conciliación efectiva no se alcanza mediante la ampliación de permisos exclusivamente vinculados a la maternidad, sino a través de permisos de carácter individual, no transferibles y adecuadamente remunerados.
This article analyzes the development of legislation on co-responsibility and active fatherhood in the Iberian Peninsula, based on the framework established by European Union directives on work-life balance. It examines the transposition of these directives into the legal systems of Spain and Portugal, paying particular attention to measures aimed at the balanced distribution of caregiving responsibilities and the involvement of both parents. The comparative study of both legal systems reveals a convergent trend towards models based on the individualization of work-life balance rights. The cases analyzed demonstrate that effective work-life balance is not achieved by extending leave exclusively linked to maternity, but rather through individual, non-transferable, and adequately remunerated leave.
