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Rubén Parres Miralles
La carta de despido se ha reconocido tradicionalmente como una garantía del Derecho Fundamental a la tutela judicial efectiva del trabajador en su vertiente relativa al derecho de defensa o de la no indefensión; sin embargo, existen fundadas razones que invitan a repensar tal consideración. En vista de ello, este trabajo pretende ahondar en la relación existente entre la carta de despido y los derechos de defensa del trabajador, a fin de determinar si aquella exigencia formal constituye verdaderamente una garantía de estos derechos.
The dismissal letter has traditionally been regarded as a safeguard of the employee’s rights to a defence; however, there are well-founded reasons that invite a reconsideration of this assumption. In this regard, the present study seeks to explore the relationship between the dismissal letter and the employee’s rights of defence, with the aim of determining whether this formal requirement genuinely constitutes a guarantee of such rights.
