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Diana Milec Cifuentes Leiton
En la actualidad, debido a las diversas formas de organizar el trabajo y a las modalidades en que ellas se presentan, se hace necesario volver a preguntarse por el vínculo que, como concepto, permite comprender una relación social, en este caso, la que el trabajador teje con su trabajo. El objetivo de este artículo de revisión de literatura es analizar las tradiciones desde las que se ha abordado el concepto de vínculos organizacionales en el mundo científico. A partir de la base de datos Scopus y bajo procedimientos del Tree of Science se realizó una revisión de literatura cualitativa por método metanarrativo, con criterios de calidad del protocolo RAMESES, a un corpus de 87 documentos al que se le aplicó la técnica de análisis de contenido y estadística descriptiva. Se encontró que en las últimas dos décadas el concepto vínculo ha vuelto a ser relevante en el mundo investigativo, pero su historia muestra que su tradición epistemológica dominante es el comportamiento organizacional desde donde el conocimiento del vínculo es útil a la rentabilidad de la empresa. Desde la psicología organizacional y del trabajo, se discutieron críticamente los efectos de esa tradición, en especial si se piensa en trabajos diferentes al modo empleo, a la presencialidad y asistencia a un lugar físico, advirtiendo posibilidades de nuevas agendas de investigación para teorizar el vínculo como relación social en la experiencia del trabajar, sin reificación o instrumentalización.
Currently, due to the various ways of organizing work and the modalities in which they are presented, it is necessary to reexamine the link that, as a concept, allows us to understand a social relationship, in this case, the one that workers forge with their work. The objective of this literature review article is to analyze the traditions from which the concept of organizational links has been approached in the scientific world. Using the Scopus database and Tree of Science procedures, a qualitative literature review was conducted using the meta-narrative method, with RAMESES protocol quality criteria, on a corpus of 87 documents to which content analysis and descriptive statistics were applied. It was found that in the last two decades, the concept of bonds has become relevant again in the research world, but its history shows that its dominant epistemological tradition is organizational behavior, from which knowledge of bonds is useful for the profitability of the company. From the perspective of organizational and work psychology, the effects of this tradition were critically discussed, especially when considering work modes other than employment, face-to-face presence, and attendance at a physical location, noting possibilities for new research agendas to theorize the bond as a social relationship in the work experience, without reification or instrumentalization.
