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Yaelsy Lafita Cobas, Mileidy García Plá
El ciberacoso o acoso digital constituye hoy en día una de las formas más intensas y extendidas que asume la violencia en los entornos o ambientes de trabajo, siendo un tema de preocupación a nivel mundial. De ahí la aprobación del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), puestos en vigor en junio de 2021, siendo los primeros instrumentos internacionales que abordan expresamente en su regulación, el fenómeno de violencia y acoso en el marco de las relaciones laborales, con mención expresa al enfoque de género y con especial referencia al que acontece basado en el empleo de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Sobre esta base, en Cuba se realizan reformas legales que buscan en un futuro próximo ratificar los postulados del Convenio 190, dando lugar a la aprobación de diferentes normas jurídicas que sientan las bases para la prevención y enfrentamiento ante hechos de violencia en el trabajo y particularmente de ciberacoso; tal es el caso del Decreto 96 Protocolo de actuación ante situaciones de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral, lo que motiva la adopción de estrategias o buenas prácticas a lo interno de las organizaciones, siempre teniendo en cuenta las tres aristas expuestas en el Convenio 190 de la OIT: la orientación, la formación y la sensibilización. La metodología empleada se basa en los métodos de análisis- síntesis, exegético e inductivo- deductivo, combinado con la revisión bibliográfica sobre el tema y de legislaciones vigentes.
Cyberbullying, or digital harassment, is currently one of the most intense and widespread forms of violence in the workplace and is a cause for global concern. Hence the adoption of Convention 190 and Recommendation 206 of the International Labour Organization (ILO), which came into force in June 2021. These instruments are the first international instruments to expressly address the phenomenon of violence and harassment in the context of labor relations, with explicit mention of a gender perspective and special reference to harassment based on the use of new information and communications technologies. On this basis, legal reforms are being implemented in Cuba to seek to ratify the principles of Convention 190 in the near future, leading to the approval of various legal norms that lay the groundwork for preventing and addressing workplace violence, particularly cyberbullying. This is the case with Decree 96, the Protocol for Action in Situations of Discrimination, Violence, and Harassment in the Workplace. This motivates the adoption of strategies and best practices within organizations, always taking into account the three aspects outlined in ILO Convention 190: guidance, training, and awareness-raising. The methodology used is based on the methods of analysis-synthesis, exegetical and inductive-deductive, combined with a review of bibliographical material on the subject and current legislation.
