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Este artículo analiza la utilización de las normas internacionales del trabajo (NIT) por las jurisdicciones marroquíes, centrándose en la jurisprudencia de la Corte de Casación. Examina la relación entre el derecho internacional del trabajo y el derecho laboral interno a la luz de la Constitución marroquí de 2011. El estudio muestra que los jueces recurren principalmente a los convenios de la OIT como instrumentos interpretativos y no como fuentes normativas con primacía sobre el derecho interno. La práctica judicial revela un uso prudente y selectivo de los convenios ratificados, especialmente en materia de no discriminación, protección del empleo, seguridad y salud en el trabajo y representación de los trabajadores. Las referencias a instrumentos no vinculantes y a los órganos de control de la OIT siguen siendo limitadas. El artículo concluye que una aplicación más sistemática de las NIT reforzaría la protección de los derechos laborales y la coherencia jurídica.
This article analyses the use of international labour standards (ILS) by Moroccan courts, focusing on the case law of the Court of Cassation. It examines how international labour law interacts with domestic labour law in light of the 2011 Moroccan Constitution. The study shows that judges mainly rely on ILO conventions as interpretative tools rather than as autonomous sources prevailing over national law. Judicial practice reflects a cautious and selective use of ratified conventions, particularly in matters of non-discrimination, employment protection, occupational safety and health, and workers’ representation. References to non-binding instruments and ILO supervisory bodies remain limited. The article argues that constitutional ambiguities, insufficient judicial training and methodological challenges constrain the judicial application of international labour standards. Strengthening the systematic use of ILS would enhance labour rights protection and promote greater coherence between domestic and international labour law.
