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En su duodécima edición, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España” ofrece una disección de los principales cambios normativos y las sentencias más notables para entender las claves jurídicas del mundo del trabajo a lo largo del último año. En las páginas que siguen, personas expertas que integran la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS), analizan para usted asuntos de una temática muy variada. En primer lugar, aparece el estudio de las cuestiones relativas a la contratación y el empleo, con especial referencia a la lucha contra la temporalidad, en especial en el empleo público. El análisis prosigue abordando supuestos en los que se dilucida acerca de los derechos laborales inespecíficos, examinando la protección a las mujeres víctimas de violencia de género, la tutela frente a la discriminación por asociación, la protección frente a la vulneración de datos personales, el derecho de reunión, la libertad sindical y la protección frente a la discriminación por edad. En materia de vicisitudes de las relaciones de trabajo, el tema estrella ha sido, sin duda, las tensiones entre la normativa española y la Carta Social Europea revisada. En lo que al derecho colectivo se refiere, son analizados desde temas novedosos como el voto telemático hasta otros más clásicos como la determinación del convenio aplicable. Por su parte, en la sección relativa a la protección social, destaca la adaptación de la normativa española a los efectos de la sentencia Ca Na Negreta. En materia de corresponsabilidad, destaca la ampliación del permiso de nacimiento y cuidado, mediante los necesarios cambios efectuados en el ET y el EBEP. Con relación a la prevención de riesgos laborales, son atendidos los temas con mayor litigiosidad, como la jurisprudencia sobre las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo o el recargo de prestaciones, pero también hay espacio para los conflictos derivados del teletrabajo o el impacto del cambio climático en las condiciones de trabajo. Finalmente, en materia de derecho procesal son abordadas, principalmente, las modificaciones que ha introducido la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.
Now in its twelfth edition, the report ‘Labour and Social Security Law in Spain’ offers an analysis of the main regulatory changes and the most notable rulings to understand the key legal issues in the world of work over the last year. In the following pages, experts from the Youth Section of the Spanish Association of Labour and Social Security Law (AEDTSS) analyse a wide range of issues for you. First, there is a study of questions relating to recruitment and employment, with special reference to the battle against temporary contracts, particularly in public employment. The analysis then goes on to address cases in which non-specific labour rights are discussed, examining the protection of women who are victims of gender-based violence, protection against discrimination by association, protection against the breach of personal data, the right of assembly, freedom of association and protection against age discrimination. In terms of the vicissitudes of labour relations, the key issue has undoubtedly been the tensions between Spanish legislation and the revised European Social Charter. Regarding collective rights, the analysis ranges from novel issues such as electronic voting to more traditional ones such as determining the applicable collective agreement. In the section on social security, the adaptation of Spanish legislation to the effects of the Ca Na Negreta ruling is noteworthy. In terms of co-responsibility, the extension of birth and care leave and the necessary changes made to the ET and EBEP are noteworthy. About occupational hazard prevention, the most litigious issues are addressed, such as case law on occupational diseases and accidents at work or benefit surcharges, but there is also scope for conflicts arising from teleworking or the impact of climate change on working conditions. Finally, in terms of procedural law, the focus is on the amendments introduced by Organic Law 1/2025 of 2 January on measures to improve the efficiency of the Public Justice Service.
