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La Comisión de Relaciones Laborales de la República de Corea, es una institución central para la resolución alternativa de conflictos o ADR en el ámbito laboral. En esta investigación se presenta su marco legal, incluyendo la Ley de Normas Laborales y la Ley de Ajuste de Relaciones Laborales y Sindicatos, y se considera factores culturales como la jerarquía, la edad y los valores colectivos, conocido como URI que influyen en las relaciones laborales. La LRC actúa como mediadora y árbitro en disputas sobre prácticas laborales injustas, representación sindical, negociación colectiva y discriminación. El artículo analiza los procedimientos, competencias y resultados de la Comisión de Relaciones Laborales, destacando su papel en equilibrar procesos legales formales con enfoques culturalmente sensibles, preservar la armonía laboral y garantizar la efectiva protección de los derechos de los trabajadores. Y además se muestra cómo esa institución constituye un modelo de sistema ADR estructurado e integrado en el marco laboral surcorean.
The Labor Relations Commission in the Republic of Korea, is the central institution for alternative dispute resolution or ADR in the labor sector. It provides an overview of the legal framework, including the Labor Standards Act and the Trade Union and Labor Relations Adjustment Act, and considers cultural factors such as hierarchy, age, and collective values (URI) that influence labor relations.The LRC serves as a mediator and arbitrator in disputes concerning unfair labor practices, union representation, collective bargaining, and discrimination. The study examines the procedures, powers, and outcomes of the Labor Relations Comission, highlighting its role in balancing formal legal processes with culturally sensitive practices, preserving workplace harmony, and ensuring effective enforcement of workers’ rights. The article demonstrates how that institution exemplifies a structured and efficient ADR system integrated within South Korea’s labor law framework.
