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Lourdes López Cumbre
La indemnización fija tasada por la legislación laboral no parece contradecir ningún mandato imperativo europeo. La exigencia de dotar de una indemnización variable adicional a aquellos supuestos excepcionales en los que los daños son distintos al mero incumplimiento contractual no prospera en la jurisprudencia. Eso no significa que no pueda haber una reforma legal que contemple o bien la sustitución de la indemnización fija por una variable o bien el mantenimiento de una indemnización fija con el complemento de una indemnización variable. En todo caso, deberán apreciarse los inconvenientes que tiene para el trabajador, en el derecho de daños, la prueba de un daño real y la exigencia común al acreedor de minimizar el daño a indemnizar por el deudor. Amén de recordar que, en el derecho común, cuando se trata de un contrato de prestación de servicios, también se recoge una indemnización tasada, como en el ordenamiento laboral.
The fixed compensation set by labor legislation does not appear to contradict any mandatory European mandate. The requirement to provide additional variable compensation in exceptional cases where the damages are different from mere breach of contract does not prevail in case law. This does not mean that there cannot be a legal reform that contemplates either replacing fixed compensation with variable compensation or maintaining fixed compensation with the addition of variable compensation. In any case, consideration must be given to the disadvantages for the worker, in tort law, of proving actual damage and the common requirement for the creditor to minimize the damage to be compensated by the debtor. It should also be noted that, under general law, when dealing with a service contract, fixed compensation is also provided for.
