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Gabriela Estefania Arpi Barrera
El presente análisis examina si la implementación de un programa de compliance corporativo constituye una herramienta eficaz para regular el uso de la inteligencia artificial en las relaciones laborales, proteger los derechos de los trabajadores y mitigar riesgos jurídicos y reputacionales. Partiendo de los sistemas de IA de alto riesgo identificados en el Anexo III del Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA), se identifican las principales amenazas laborales como discriminación algorítmica en la selección de personal, vigilancia del rendimiento, tratamiento de datos biométricos y aplicación de sistemas de riesgo inaceptable, y se propone un programa sólidamente estructurado, alineado con las principales normas que disciplinan esta materia, entre las que destacan el RIA, el RGPD y la Norma UNE 19604:2023, que permite regular conductas, prevenir vulneraciones de derechos fundamentales y consolidar una cultura ética empresarial.
This paper examines whether the implementation of a corporate compliance program constitutes an effective tool for regulating the use of artificial intelligence in labour relations, protecting workers' rights and mitigating legal and reputational risks. Drawing on the high-risk AI systems identified in Annex III of the Artificial Intelligence Regulation (AIR), it identifies the principal labour-related threats arising from their deployment — namely algorithmic discrimination in personnel selection, performance surveillance, the processing of biometric data, and the use of systems subject to absolute prohibition — and proposes a soundly structured program, aligned with the principal regulatory frameworks governing this area, in particular the AIR, the GDPR and Standard UNE 19604:2023, as a means of regulating conduct, preventing violations of fundamental rights and fostering an ethical corporate culture.
