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La formación profesional para el empleo de las personas trabajadoras vinculada a la actividad de la empresa debe ser uno de los instrumentos esenciales para la consecución de una transición ecológica justa que les permita permanecer en las empresas y en la que los interlocutores sociales deben asumir un papel principal a través de la negociación colectiva. Para ello, en este estudio se analiza la relevancia de la formación de las personas trabajadoras en los instrumentos vinculados al cambio climático; la configuración legal de la formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa y las posibilidades legales para su ejercicio. El análisis de estos aspectos nos permite hacer un balance actual de la situación y plantear propuestas de futuro.
Vocational training for employees linked to the company's activities must be a key instrument for achieving a just ecological transition that allows them to remain employed, and in which social partners must play a leading role through collective bargaining. To this end, this study analyzes the relevance of employee training in climate change-related instruments; the legal framework for vocational training linked to the company's activities; and the legal possibilities for its implementation. Analyzing these aspects allows us to assess the current situation and propose future strategies.
