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El trabajo analiza la reforma operada por el Real Decreto-ley 9/2025 en materia de permiso de nacimiento y cuidado, examinando su alcance en el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley General de la Seguridad Social. Se estudia la adecuación de la norma a la Directiva (UE) 2019/1158, su coherencia sistemática y su incidencia en el modelo español de corresponsabilidad. Asimismo, se valoran críticamente la técnica legislativa empleada y los efectos prácticos de la ampliación del permiso en términos de igualdad efectiva y sostenibilidad del sistema.
This paper analyses the reform introduced by Royal Decree-Law 9/2025 on birth and care leave, examining its scope in the Workers' Statute, the Basic Statute for Public Employees and the General Social Security Act. It studies the adequacy of the regulation in relation to Directive (EU) 2019/1158, its systematic coherence and its impact on the Spanish model of shared responsibility. It also critically assesses the legislative technique used and the practical effects of extending leave in terms of effective equality and the sustainability of the system.
