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Este artículo reorienta el análisis jurídico del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo desde una perspectiva predominantemente reactiva (tutela de derechos fundamentales, prueba indiciaria y reparación) hacia un estándar preventivo verificable y auditable en grandes empresas cotizadas. Sobre la base del marco normativo español, europeo e internacional y de la jurisprudencia relevante (TS/TSJ/TJUE/TEDH), se propone un estándar mínimo de diligencia empresarial (‘Protocolo 48+’) y se contrasta con un análisis documental comparado de sociedades del IBEX 35 (2022-2024), operacionalizado mediante una rúbrica de 12 dimensiones (B1-B12) y un índice compuesto (ICAS). El trabajo identifica brechas recurrentes formación por rol, independencia investigadora, protección anti‑represalia, transparencia y cobertura de terceros y formula propuestas jurídicas y de política pública con especial atención a la gobernanza y a la coordinación con sistemas internos de información.
This paper shifts legal analysis of workplace sexual harassment and harassment based on sex from a mainly reactive lens (fundamental‑rights litigation, evidentiary burdens and remedies) to a verifiable, auditable prevention benchmark for listed companies. Building on Spanish, EU and international standards and case law (SC/Regional High Courts/CJEU/ECtHR), it proposes a minimum corporate duty‑of‑care (‘Protocol 48+’) and tests it against a documentary comparative assessment of IBEX 35 companies (2022-2024), using a 12‑dimension rubric (B1-B12) and a composite index (ICAS). The paper identifies recurring gapsrole‑based training, investigative independence, non‑retaliation safeguards, transparency and third‑party coverageand formulates legal and policy proposals focused on governance and whistleblowing‑system coordination.
