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Madrid, España
La Sentencia de la Audiencia Nacional 101/2025, de 4 de julio, delimita el alcance del deber de información algorítmica previsto en el artículo 64.4.d) del Estatuto de los Trabajadores. El fallo establece que la transparencia no se limita a los sistemas de inteligencia artificial, sino que se extiende a cualquier fórmula matemática que automatice decisiones que afecten a las condiciones laborales, como la asignación de libranzas. La resolución vincula esta obligación con el contenido esencial de la libertad sindical (art. 28.1 CE), al considerarla necesaria para el ejercicio efectivo de la actividad representativa. Asimismo, refuerza el papel del art. 64.4.d) ET como mecanismo de control frente a la opacidad en la gestión digital del trabajo. Finalmente, consolida la LISOS como referencia para la cuantificación de daños morales derivados de conductas de obstrucción informativa
Judgment No. 101/2025 of the Spanish National High Court (Audiencia Nacional), dated 4 July, delineates the scope of the duty of algorithmic information provided for in Article 64.4(d) of the Workers’ Statute. The ruling establishes that the transparency requirement is not limited to artificial intelligence systems but extends to any mathematical formula that automates decisions affecting working conditions, such as the allocation of rest days. The decision links this obligation to the essential content of freedom of association (Article 28.1 of the Spanish Constitution), considering it necessary for the effective exercise of representative activity. It also reinforces the role of Article 64.4(d) as a mechanism of control against opacity in the digital management of work Finally, it consolidates the LISOS as a reference framework for quantifying non-material damages arising from obstructive conduct in the provision of information.
