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Aida Llamosas Trápaga
El artículo analiza la creciente interrelación entre medio ambiente y relaciones laborales, dos ámbitos que históricamente se habían considerado separados. A partir de hitos como la Cumbre de Estocolmo (1972), el Informe Brundtland (1987), la Cumbre de Río (1992), el Protocolo de Kioto (1997) y el Acuerdo de París (2015), se evidencia cómo la sostenibilidad se ha convertido en un eje central de la agenda internacional. Estos procesos han dado lugar al concepto de transición justa, impulsado por la OIT y la Unión Europea, que busca compatibilizar la lucha contra el cambio climático con la creación de empleo decente, la protección social y la reducción de desigualdades.
El texto destaca la importancia del diálogo social, la negociación colectiva y la formación continua como herramientas clave para gestionar los efectos de la transformación verde en el mercado laboral. Asimismo, subraya el papel de empresas, sindicatos y gobiernos en garantizar que los trabajadores no sean los grandes perjudicados, sino protagonistas de un modelo económico más sostenible. Se mencionan ejemplos de convenios colectivos en distintos países que incluyen cláusulas verdes, así como iniciativas europeas como el Pacto Verde y los programas de formación en competencias digitales y ambientales. Finalmente, se plantea la necesidad de integrar en el derecho laboral la sostenibilidad y la prevención de nuevos riesgos laborales, reconociendo que solo los empleos verdes que aseguren condiciones dignas, seguras y saludables podrán considerarse realmente sostenibles.
The article analyzes the growing interrelation between the environment and labor relations, two fields that were historically considered separate. From milestones such as the Stockholm Conference (1972), the Brundtland Report (1987), the Rio Summit (1992),the Kyoto Protocol (1997), and the Paris Agreement (2015), it becomes clear that sustainability has become a central axis of the international agenda. These processes have given rise to the concept of a just transition, promoted by the ILO and the European Union, which seeks to reconcile the fight against climate change with the creation of decent jobs, social protection, and the reduction of inequalities.The text highlights the importance of social dialogue, collective bargaining, and continuous training as key tools to manage the effects of the green transformation on the labor market. It also underlines the role of companies, trade unions, and governments in ensuring that workers are not the main victims, but rather protagonists of a more sustainable economic model. Examples are mentioned of collective agreements in different countries that include green clauses, as well as European initiatives such as the Green Deal and training programs in digital and environmental skills. Finally, it emphasizes the need to integrate sustainability and the prevention of new occupational risks into labor law, recognizing that only green jobs that guarantee decent, safe, and healthy conditions can truly be considered sustainable.
