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Stefano Sillingardl
This paper discusses the Trump II Administration’s executive orders aimed at dismantling “Diversity, Equity, and Inclusion” (DEI) programs within the Federal Government. Issued shortly after Trump took office in January 2025, these orders mark a significant shift from the Biden Administration’s approach. The orders, particularly E.O. 14151 and E.O. 14173, not only terminate DEI programs but also encourage private companies to oppose similar initiatives in order to maintain Government contracts. The implications of these measures raise concerns about potential violations of international human rights rules and the challenges faced by businesses with regard to conflicting legal obligations in the U.S. and their home countries.
Il presente scritto analizza gli Executive Orders del Presidente Trump volti a smantellare i programmi di « Diversità, Equità e Inclusione » (DEI) del Governo federale. Questi orders emanati a poca distanza dall’assunzione dell’incarico, nel gennaio 2025, segnano un cambiamento significativo rispetto all’approccio seguito dal Governo Biden. Essi, in particolare gli orders 14151 e 14173, non solo pongono fine ai programmi DEI, ma incoraggiano anche le aziende private a opporsi a tali iniziative se desiderano mantenere i contratti governativi. Le implicazioni di queste misure sollevano preoccupazioni riguardo a potenziali violazioni di obblighi internazionali sui diritti umani e alle sfide affrontate dalle imprese nel districarsi tra obblighi giuridici conflittuali sia negli Stati Uniti che nei loro Paesi d’origine. Keywords: DEI (diversity, equity, inclusion), human rights, economic coercion. Parole chiave: DEI (diversità, equità, inclusione), diritti umani, coercizione economica.
