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Vicente Ribes
La inteligencia artificial (IA) ha dejado de ser una promesa para convertirse en un elemento estructural de la gestión de personas. En Recursos Humanos, su impacto atraviesa prácticamente todos los procesos, desde la atracción y selección del talento hasta el desarrollo profesional, la evaluación del desempeño y la experiencia del empleado. Sin embargo, más allá de la eficiencia y la automatización, la verdadera transformación que plantea la IA es cultural, ética y organizativa. El reto para RR. HH. ya no es si adoptar estas tecnologías, sino cómo hacerlo de manera responsable, estratégica y profundamente humana.
