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José Manuel Casado González
La escasez de talento cualificado, la disrupción digital y el avance acelerado de la inteligencia artificial se han consolidado como factores críticos para la competitividad empresarial. Así lo señala el informe HR Trends to Watch in 2026, elaborado por Korn Ferry, que sitúa estos tres elementos en el centro de los desafíos estratégicos de las organizaciones. En paralelo, el impacto de la IA sobre el empleo está generando un intenso debate social, marcado tanto por expectativas de crecimiento y productividad como por temores relacionados con la automatización y la destrucción de puestos de trabajo. En este contexto de incertidumbre y transformación profunda, se hace imprescindible una reflexión rigurosa sobre cómo cambiarán la organización del trabajo, las competencias profesionales y los modelos de desarrollo del talento en los próximos años.
