La legittimità dell'esclusione dal divieto pandemico di licenziamento individuale e l'imprescindibile nozione legale di dirigente

• Antonello Zoppoli ^[1]
  1. [1] Università di Napoli Federico II
• Localización: Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali, ISSN 1720-4321, Vol. 47, Nº. 4, 188, 2025
• Idioma: italiano
• DOI: 10.3280/GDL2025-188012
• Títulos paralelos:
  • The legitimacy of the exclusion from the pandemic ban on individual dismissal and the indispensable legal notion of manager
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• Resumen
  • English

    The Author examines the Constitutional Court judgment no. 141 of 2025, which affirmed the constitutional legitimacy of excluding managers from the pandemic era ban on individual dismissals for an objective justified reason. In the Author’s view, the judgment is significant well beyond the pandemic context, as it concerns the broader regulation of the manager’s dismissal and the very notion of his executive role. The decision, in fact, clearly reaffirms the legal definition of manager, which must be properly framed and characterized by an autonomous organizational power. The Author, therefore, identifies the particular strength of the manager in the labour market – stemming from his position within the organization – as the cornerstone of the judgment, as well as the element capable of providing stability to the balancing of interests throughout the entire regulatory framework governing the manager’s dismissal including his protection.

  • italiano

    L’Autore esamina la sentenza della Corte costituzionale n. 141 del 2025 che ha affermato la legittimità costituzionale dell’esclusione dei dirigenti dal divieto pandemico di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo. A suo avviso la sentenza ha anzitutto rilievo ben oltre la vicenda pandemica, interessando la più generale disciplina del licenziamento del dirigente e la stessa figura dirigenziale, di cui ritiene decisamente confermata la nozione legale, da ben configurare e contraddistinta da un autonomo potere organizzativo. L’Autore individua quindi nella particolare forza del dirigente nel mercato del lavoro – conseguente alla sua posizione nell’organizzazione – il perno della sentenza nonché l’elemento in grado di dare solidità al bilanciamento degli interessi nell’intera disciplina del licenziamento del dirigente includendovi la sua tutela.