Acceso usuarios
The contribution analyses some of the most widely applied collective agreements in the healthcare sector, focusing on the basic salary components. Having noted the spreading of the phenomenon - common to other sectors - of contractual dumping, the author focuses on the wide freedom granted to private entities and companies accredited with the national health service as regards the choice of collective agreement. Through a reinterpretation of Constitutional Court ruling no. 113/2022, the author comes to the conclusion that the obligation to apply the collective agreement stipulated by the most representative trade union associations in the sector would configure an effective anti-dump-ing technique compatible with the system.
Il contributo sottopone ad analist alcuni fra i contratti collettivi più applicati in ambito sanitario, concentrandosi sulle componenti retributive di base. Constatata la diffusione del fenomeno -comune ad altri settori- del dumping contrattuale, l'Autore ferma l'attenzione sull'amplia libertà concessa agli enti e alle imprese private che operano in accreditamento con il servizio sanitario nazionale quanto alla scelta del contratto collettivo. Attaverso una rilettura della sentenza della Corte costituzionale n. 113/2022, l'Autore perviene a sostenere che l'introduzione dell'obbligo di applicare il contratto collettivo stipulato dalle associazioni sindicali comparativamente più rappresentative del settore potrebbe configurare una tecnica antidumping efficace e compatibile con il sistema.
