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Alexandra Ainz Galende
Este artículo analiza las formas contemporáneas de violencia simbólica en el entorno laboral, centrándose en sus dimensiones afectivas, relacionales y performativas. Mediante un grupo de discusión online con profesionales de diversos sectores, se examinan prácticas de exclusión emocional, manipulación simbólica y legitimación afectiva selectiva. El estudio introduce la figura del narcisista ilustrado como categoría analítica que permite comprender dinámicas de poder relacional no jerárquico, basadas en el prestigio simbólico, la cortesía tecnocrática y la gestión estratégica del reconocimiento. Los resultados evidencian cómo estas formas de violencia afectan la autoestima profesional, el acceso a oportunidades y el sentido de pertenencia, incluso en contextos formalmente democráticos. Se concluye que nombrar estas violencias no explícitas constituye una forma de resistencia epistémica y emocional que desafía el silencio institucional y visibiliza la arquitectura simbólica del daño.
This article analyzes contemporary forms of symbolic violence in the workplace, focusing on their affective, relational, and performative dimensions. Based on an online focus group with professionals from various sectors, it examines practices of emotional exclusion, symbolic manipulation, and selective affective legitimacy. The study introduces the concept of the enlightened narcissistas an analytical category to understand non-hierarchical forms of relational power grounded in symbolic prestige, technocratic courtesy, and strategic recognition. The findings reveal how these forms of violence undermine professional self-esteem, access to opportunities, and a sense of belonging, even in formally democratic environments. The article concludes that naming such subtle forms of violence constitutes a form of epistemic and emotional resistance that challenges institutional silence and makes visible the symbolic architecture of harm
