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En un contexto de profundas transformaciones sociales, políticas, económicas, tecnológicas, laborales, demográficas y medioambientales la adaptación de las personas a todos estos cambios no puede realizarse obviando el reconocimiento y respeto de la diversidad, instrumento necesario para la construcción de una sociedad justa y plural.
Uno de los espacios donde el reconocimiento y respeto de la diversidad resulta esencial es en el ámbito laboral. Y por serlo tiene sentido hablar de la diversidad laboral y de su tutela aplicable a cualquier tipo y tamaño de empresa y de personas trabajadoras (por cuenta ajena y por cuenta propia). Pero la tarea no es fácil. Y su ejecución se presenta problemática.
El objetivo de este trabajo es poner de manifiesto la acción institucional y empresarial frente a la diversidad, su deficitaria atención y las dificultades aplicativas respecto del empleo autónomo vulnerable incluyendo una reflexión final con algunas propuestas de futuro.
In a context of profound social, political, economic, technological, labor, demographic, and environmental transformations, people’s adaptation to all these changes cannot be achieved without ignoring the recognition and respect for diversity, a necessary tool for building a just and plural society.
One of the spaces where recognition and respect for diversity is essential is the workplace. And because of this, it makes sense to talk about workplace diversity and its protection, aplicable to any type and size of company and to any worker (employed or self employed). But the task is not easy. And its implementation is problematic.
The objetive of this paper is to highlight institutional and business action regarding diversity, its insufficient attention, and the difficulties in applying it to vulnerable selfemployment, including a final reflection with some proposals for the future.
