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María del Carmen Burgos Goyé
Se analiza en el presente trabajo, el marco normativo de la tutela en materia de igualdad laboral y judicial, identificando tanto sus beneficios asi como sus principales insuficiencias.
Examinando algunas de las recientes medidas laborales aprobadas para adaptar el marco de las relaciones laborales a la realidad presente. Con este fin, se evalúan las últimas normas regulatorias sobre esta materia, Ley para la Igualdad y su desarrollo reglamentario por el RD 1026/2024 de 8 de octubre, que como toda norma presenta parabienes y deficiencias.
This paper analyzes the regulatory framework for equal employment and judicial protection, identifying both its benefits and its main shortcomings. It analyzes some of the recent labor measures approved to adapt the framework for labor relations to the current reality. To this end, it evaluates the latest regulatory norms on this matter, the Equality Law and its regulatory implementation by Royal Decree 1026/2024 of October 8, which, like any regulation, has both advantages and disadvantages.
