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Juan Carlos Álvarez Cortés
Desde el prisma de la libertad religiosa, se analiza la gestión de la diversidad en las empresas, los límites que dicho derecho fundamental inespecífico tiene en el marco del contrato de trabajo (y las herramientas jurídicas utilizables en caso de colisión: el orden público, la ponderación, la proporcionalidad, la acomodación o ajuste razonable o la aplicación de criterios interpretativos como la buena fe). Se analiza la prohibición de discriminación por esta causa tanto en el proceso de contratación como durante el contrato de trabajo en el ejercicio del poder de dirección empresarial (con especial atención al código de vestimenta o aspecto, tiempo de trabajo o proselitismo) y la objeción de conciencia frente al mismo. Y, finalmente, nos acercamos al modo especial de la libertad religiosa en las empresas de tendencia y la interacción entre la libertad de religión y la igualdad entre hombres y mujeres como causa de discriminación múltiple e interseccional.
From the perspective of religious freedom, the management of diversity in companies is analysed, as well as the limits that this unspecific fundamental right has within the framework of the employment contract (and the legal tools that can be used in the event of a conflict:
public order, balancing, proportionality, reasonable accommodation or adjustment, or the application of interpretative criteria such as good faith). The prohibition of discrimination on these grounds is analysed both in the recruitment process and during the employment contract in the exercise of management power (with special attention to dress code or appearance, working hours or proselytism) and conscientious objection to it. Finally, we look at the special nature of religious freedom in religiously-oriented or ideological companies and the interaction between freedom of religion and equality between men and women as a cause of multiple and intersectional discrimination.
