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Francisco Vila Tierno 
El fenómeno de la descualificación profesional se presenta como un hándicap estructural que afecta a la empleabilidad y a la dignidad del trabajo. Un hándicap que afecta, en el contexto de las relaciones laborales, de forma desigual a colectivos vulnerables, especialmente mujeres, personas mayores y jóvenes con baja cualificación. La pérdida o insuficiencia de cualificación se vincula, además, con otros fenómenos como la exclusión. A estos efectos, las distintas políticas públicas, tanto en el marco internacional como nacionales y autonómicas están orientadas a revertir esta situación, proponiendo medidas concretas para una gestión inclusiva de la diversidad en el empleo, en línea con los principios de igualdad, equidad y sostenibilidad social, si bien, el éxito de tales medidas no está asegurado, generando bolsas de desigualdad en función al nivel formativo de las personas trabajadoras o en edad de trabajar.
Professional disqualification is a structural handicap that affects both employability and the dignity of work. In the context of labour relations, this disproportionately affects vulnerable groups, particularly women, older people, and young people with few qualifications. A lack or inadequacy of qualifications is also linked to exclusion. Various public policies at international, national and regional levels aim to reverse this situation by proposing measures to promote inclusive diversity management in employment, in line with the principles of equality, equity and social sustainability. However, the success of such measures is not guaranteed, resulting in pockets of inequality based on workers’ or prospective workers’ level of education.
