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Juan Antonio Maldonado Molina 
El envejecimiento poblacional también se refleja en el mercado laboral, donde actualmente el grueso del empleo está ocupado por la generación del baby boom, ya en edades que los hacen entrar en la categoría de personas trabajadoras de edad avanzada. Por ello, la edad se ha convertido en un importante factor en la gestión de los recursos humanos y más ampliamente de las relaciones laborales. En este sentido, se analizan las políticas que se están implementando, que pasan tanto por reglas del Sistema de Seguridad Social que buscan prolongar la vida laboral, como la salud laboral y su régimen laboral, para protegerlos frente a discriminación por edad, y en suma para apostar por un modelo de relaciones laborales intergeneracional e integrador también en lo relativo a la edad.
The aging population is also reflected in the labor market, where the majority of the workforce is currently occupied by the baby boom generation, who are now at an age that puts them in the category of older workers. Therefore, age has become an important factor in human resources management and, more broadly, in labor relations. In this regard, the policies being implemented are analyzed, which include both Social Security system rules that seek to extend working life and occupational health and safety regulations to protect against age discrimination. Ultimately, they promote an intergenerational and inclusive labor relations model, also with regard to age.
