Resumen de La gestión de las drogodependencias y otras adicciones en el trabajo

Miguel Ángel Almendros González

• español

  Para garantizar el derecho a la salud es necesario un enfoque preventivo en la gestión de los problemas derivados del alcoholismo, drogodependencias y otras adicciones en el ámbito laboral. Sin embargo, todavía sigue teniendo un importante peso el enfoque disciplinario, como mecanismo disuasorio a la vez que sancionador. Sin embargo, la vía punitiva se encuentra con importantes problemas y disfuncionalidades. La consideración de las adicciones, y especialmente el alcoholismo y la drogadicción, como enfermedades provoca una contradicción interna en el propio régimen sancionador, encontrándonos con una auténtica antinomia jurídica: el artículo 54.2.f ET considera como despido procedente la probada embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo, mientras que el artículo 55.5 ET lo considera como despido discriminatorio por enfermedad, y por tanto como despido nulo. Esta problematicidad en la aplicación del régimen disciplinario ante la detección de adicciones en el trabajo refuerza aún más la necesidad de poner el acento en una gestión integral de medidas preventivas y recuperadoras.

• English

  To guarantee the right to health, a preventive approach is necessary in the management of problems arising from alcoholism, drug addiction, and other addictions in the workplace.

  However, the disciplinary approach still holds significant weight, as a deterrent and punitive mechanism. However, the punitive approach faces significant problems and dysfunctions. The classification of addictions, and especially alcoholism and drug addiction, as diseases creates an internal contradiction in the disciplinary regime itself, revealing a genuine legal antinomy:

  Article 54.2.f ET considers proven habitual drunkenness or drug addiction that negatively impacts work to be a justified dismissal, while Article 55.5 ET considers it to be discriminatory dismissal due to illness, and therefore, an unfair dismissal. This problematic nature of the disciplinary regime in the detection of workplace addictions further reinforces the need to emphasize comprehensive preventive and restorative measures.