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La inclusión laboral de las personas con discapacidad constituye un desafío central en el ámbito del derecho laboral y de la gestión de la diversidad. El presente artículo analiza la discapacidad desde un enfoque multidimensional e integrador, considerando los factores normativos, sociales y organizativos que afectan la participación plena en el empleo. Se examina la legislación más relevante, la implementación de políticas activas de empleo y la adopción de medidas de ajuste razonable, así como la influencia de la transformación tecnológica en la integración laboral. El estudio ofrece un marco conceptual y práctico que orienta a empresas, sindicatos y administraciones públicas en la adopción de estrategias efectivas de inclusión laboral, promoviendo la igualdad y la participación plena de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
The labor inclusion of people with disabilities constitutes a central challenge in labor law and diversity management. This article analyzes disability from a multidimensional and integrative perspective, considering legal, social, and organizational factors affecting full participation in employment. The most relevant legislation, the implementation of active employment policies, and the adoption of reasonable accommodation measures are examined, as well as the influence of technological transformation on labor integration. The study provides a conceptual and practical framework to guide companies, unions, and public administrations in adopting effective strategies for labor inclusion, promoting equality and full participation of people with disabilities in the labor market
