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Salvador Perán Quesada 
Alcanzar la incorporación de la mujer de forma plena e igualitaria a nuestro mercado de trabajo se presenta como un elemento clave en el objetivo socio-político dirigido a evitar las desigualdades sociales de género en nuestra sociedad. La Constitución española no es neutral al respecto, e impone a los poderes públicos una acción decidida para remover los obstáculos que impiden la igualdad real y efectiva entre todos los sujetos y grupos sociales que componen nuestra sociedad. En este sentido se han adoptado diferentes políticas de empleo que serán analizadas críticamente. Las políticas de empleo deberán incorporar medidas de naturaleza singularizante, con el objeto de favorecer la empleabilidad de las personas trabajadoras más allá de las circunstancias sociales o personales que dificulten su empleabilidad, pero también deberán incorporar de modo decidido la perspectiva de género, para superar las barreras específicas que enfrentan las mujeres, sobre las que se sedimenta aun importantes brechas de género en nuestro mercado laboral.
Achieving the full and equal incorporation of women into our labor market is presented as a key element in the socio-political objective aimed at avoiding social gender inequalities in our society. The Spanish Constitution is not neutral in this regard, and imposes on public authorities decisive action to remove the obstacles that impede real and effective equality among all individuals and social groups that make up our society. In this regard, various employment policies have been adopted, which will be critically analyzed. Employment policies must, in this regard, incorporate specific measures aimed at promoting the employability of workers regardless of the social or personal circumstances that hinder their employability. They must also decisively incorporate a gender perspective to overcome the specific barriers faced by women, which still contribute to significant gender gaps in our labor market.
