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Isabel Ribes Moreno
Las medidas previstas en la normativa laboral española para conciliación de la vida laboral y familiar tienen distintos perfiles. Sin embargo, las más adecuadas para compaginar trabajo y familia deben flexibilizar la presencia en la empresa, como sucede con la reordenación horaria y ciertas licencias, como son el permiso de cuidadores, el permiso por fuerza mayor y el permiso parental. Todos ellos ofrecen a las personas trabajadoras la posibilidad de atender necesidades de cuidado sin descuidar su empleo, con pequeñas ausencias justificadas, favoreciendo además la corresponsabilidad al no requerir el alejamiento más o menos permanente del puesto de trabajo, opción que suele asumirse mayoritariamente por las mujeres. Sin embargo, tras un somero análisis de la negociación colectiva más reciente, podemos observar que la reordenación de la jornada aún sigue siendo un desafío importante y complejo, difícil de encajar en numerosas organizaciones, siendo urgente que se instituyan políticas y servicios públicos que permitan a las personas trabajadoras mantener su actividad laboral y tener atendidas sus obligaciones de cuidado para sus familiares.
The measures provided for in Spanish labour legislation to reconcile work and family life have different profiles. However, those most suitable for combining work and family life should make attendance at work more flexible, as is the case with the reorganisation of working hours and certain types of leave, such as carers’ leave, leave due to force majeure and parental leave. All of these offer workers the possibility of attending to care needs without neglecting their employment, with short periods of justified absence, and also promote shared responsibility by not requiring more or less permanent leave from the workplace, an option that is usually taken up mainly by women. However, after a brief analysis of the most recent collective bargaining, we can see that the reorganisation of working hours remains a significant and complex challenge, difficult to fit into many organisations, making it urgent to establish public policies and services that allow workers to maintain their employment and attend to their care obligations for their families.
