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El trabajo analiza la posibilidad de valorar la experiencia del personal adscrito a la ejecución del contrato como criterio de adjudicación en la contratación pública. Examina su fundamento en la normativa europea y española, así como la doctrina y jurisprudencia que lo avala. Aborda las diferencias entre su configuración como juicio de valor y como criterio automático, identificando riesgos prácticos y proponiendo cautelas para su correcta aplicación.
The paper analyses the possibility of assessing the experience of the personnel assigned to contract performance as an award criterion in public procurement. It examines its legal basis in European and Spanish legislation, as well as the supporting doctrine and case law. It addresses the differences between its configuration as a criterion subject to value judgement and as an automatic award criterion, identifying practical risks and proposing safeguards for its proper application.
