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Clara María Arrondo Asensio
Este trabajo analiza la relación entre la precariedad laboral, la salud mental y el sinhogarismo, evidenciando cómo la inestabilidad en el empleo y la falta de derechos incrementan el riesgo de trastornos psicológicos y exclusión residencial. Se examinan también las limitaciones del sistema de salud mental y la necesidad de políticas que garanticen acceso efectivo a la atención. Asimismo, se explora el potencial del empleo verde como vía para mejorar el bienestar emocional, promover la inclusión y ofrecer oportunidades laborales dignas a colectivos vulnerables. La transición hacia trabajos verdes y decentes se presenta como una estrategia clave para un futuro más justo y sostenible.
This study examines the relationship between labour precariousness, mental health, and homelessness, highlighting how job instability and poor working conditions increase the risk of psychological disorders and residential exclusion. It also identifies the limitations of the mental health care system and the need for policies that ensure effective access to support services. Additionally, the potential of green employment is explored as a pathway to enhance emotional well-being, promote social inclusion, and provide dignified opportunities for vulnerable groups. The transition toward green and decent jobs emerges as a key strategy for building a fairer, healthier, and more sustainable future.
