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Málaga, España
El trabajo examina la transformación del registro de jornada tras su consolidación normativa en 2019 y la insuficiencia práctica de la digitalización para erradicar conductas empresariales orientadas a distorsionar el cómputo real del tiempo de trabajo. A partir de una clasificación técnico-jurídica de los métodos de fichaje (analógicos, electrónicos, videovigilancia, geolocalización, biometría e inteligencia artificial), se sostiene que la técnica de implantación deja de ser un aspecto accesorio para convertirse en un elemento constitutivo de la propia juridicidad del sistema. se aborda el registro mediante IA como escenario de alta complejidad regulatoria, especialmente cuando el sistema trasciende el mero apunte de entrada/salida y deriva hacia analítica automatizada o decisiones con efectos jurídicos o significativamente similares, activando garantías reforzadas
This article analyses the transformation of working-time recording after its consolidation in Spain in 2019 and argues that digitalisation has not decisively prevented irregular employer practices aimed at distorting the actual calculation of working time. Building on a technical-legal taxonomy of time-recording methods (paper-based, basic electronic systems, CCTV, geolocation, biometrics and AI-based governance), it contends that the chosen technology is not a neutral implementation detail but a constitutive element of the system’s legal validity. Finally, it addresses AI-based time recording as a highly complex regulatory scenario, especially when systems move beyond mere time-stamping and incorporate automated analytics or produce decisions with legal or similarly significant effects, thus activating reinforced safeguards.
