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Gloria Mª Montes Adalid
La prolongación de la vida laboral y la articulación de transiciones menos abruptas entre empleo y retiro se han consolidado como ejes de las reformas de pensiones en España. Este trabajo analiza la incidencia y el sentido jurídico-político de cuatro fórmulas de envejecimiento activo: jubilación parcial, jubilación activa, jubilación flexible (y su evolución doctrinal hacia una eventual “jubilación reversible”) y jubilación demorada. A partir del marco normativo vigente y de los cambios impulsados por el Real Decreto-ley 11/2024, se estudian sus requisitos, la lógica de incentivos y sus tensiones distributivas (quién puede acceder y en qué condiciones). Se incorpora evidencia estadística reciente —mercado de trabajo y sistema de pensiones— para valorar si estas figuras están funcionando como mecanismos de sostenibilidad, de libertad de elección o, más bien, como instrumentos selectivos que amplifican desigualdades previas de carrera y género.
The extension of working lives and the design of less abrupt transitions between employment and retirement have become central pillars of pension reforms in Spain. This paper examines the incidence and the legal-political rationale of four active-ageing arrangements: partial retirement, active retirement, flexible retirement (and its doctrinal evolution towards a potential “reversible retirement”), and deferred retirement. Drawing on the current regulatory framework and the changes introduced by Royal Decree-Law 11/2024, the study analyses their eligibility requirements, incentive structures, and distributive tensions (who can access them and under what conditions). Recent statistical evidence—covering both the labour market and the pension system—is incorporated to assess whether these arrangements function primarily as mechanisms of sustainability and individual choice or, rather, as selective instruments that amplify pre-existing inequalities in employment trajectories and gender.
