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José Iván Pérez López
El presente trabajo examina la precariedad laboral juvenil como factor estructural que compromete la sostenibilidad del sistema público de pensiones. Desde una perspectiva jurídico-laboral y de Seguridad Social, se analiza la ausencia de una definición normativa unitaria de la precariedad, el uso de umbrales etarios rígidos en las políticas de empleo y la creciente inserción de jóvenes en formas atípicas de trabajo, incluidas las plataformas digitales. Estas dinámicas generan discontinuidades y lagunas contributivas que debilitan la suficiencia futura de las pensiones. El trabajo subraya la necesidad de adaptar el sistema de protección social a las nuevas trayectorias laborales para garantizar la equidad intergeneracional.
This article analyses youth labour precariousness as a structural factor undermining the sustainability of the public pension system. From a labour law and social security perspective, it addresses the lack of a unified legal concept of precariousness, rigid age thresholds in employment policies and young people’s concentration in atypical and platform-based work. These dynamics produce contributory gaps that jeopardise future pension adequacy. The paper highlights the need to adapt social protection systems to contemporary labour trajectories in order to ensure intergenerational equity and long-term sustainability.
