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Javier Sánchez-Rivas García
, Benjamín Villegas Alcántar
La sostenibilidad del sistema de pensiones en México se analiza a partir de las tensiones derivadas del envejecimiento poblacional, la informalidad laboral y la baja densidad de cotización, factores que presionan un modelo heterogéneo compuesto por regímenes de reparto, transición y cuentas individuales, se examina la evolución histórica del sistema, las reformas de 1997, 2007 y 2020-2025 y sus efectos en suficiencia, tasas de reemplazo y carga fiscal, también se estudian desigualdades de género, territoriales y sectoriales, así como los incentivos y distorsiones que conectan pensiones y mercado laboral, además, se destaca el papel regulador del Estado, la calidad institucional de las AFORE, la transparencia y la percepción social, el análisis concluye que México requiere una visión de largo plazo que articule crecimiento económico, formalización laboral e instituciones sólidas para consolidar un sistema pensionario justo, estable y sostenible.
The sustainability of Mexico’s pension system is examined through the pressures generated by population aging, labor informality, and low contribution density. These factors strain a diverse model made up of pay as you go schemes, transition regimes, and individual accounts. The analysis reviews the system’s historical evolution, the reforms of 1997, 2007, and 2020 to 2025, and their effects on adequacy, replacement rates, and the fiscal burden. It also explores gender, regional, and sectoral inequalities, as well as the incentives and distortions that link pensions with the labor market. In addition, it highlights the role of the State as regulator, the institutional performance of the AFOREs, the level of transparency, and public perception. The study concludes that Mexico needs a long term vision that aligns economic growth, labor formalization, and solid institutions to build a fair, stable, and sustainable pension system.
