Despedir a un expatriado: los riesgos legales que las empresas deben anticipar

• Fe López ^[1]
  1. [1] Net Craman
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 415 (Enero, 2026), 2026 (Ejemplar dedicado a: El mapa de las profesiones que nacen al calor de la IA)
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Despedir a un expatriado no sigue el procedimiento estándar de despido ordinario. La empresa debe analizar cuidadosamente la legislación aplicable, tipo de relación contractual, componentes del salario regulador, acuerdos de repatriación anticipada y posibles vulneraciones de derechos del trabajador. Esta planificación jurídica anticipada es crucial para determinar el coste real de la indemnización y minimizar así riesgos legales.