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Massimo Begelle
Las prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) enfrentan reacciones políticas adversas que varían según el país. El informe «The state of play in DEI» de Top Employers Institute, basado en una encuesta a 275 profesionales de Recursos Humanos, muestra contrastes entre el optimismo interno de las organizaciones y el escepticismo externo, especialmente en EE UU. Europa, por el contrario, sigue una normativa que protege estas iniciativas. Aunque la comunicación sobre DEI ha disminuido para evitar conflictos, la integración de estas prácticas en la cultura corporativa ha demostrado mejorar el compromiso y la retención de los empleados.
