Acceso usuarios
Patricia Coll Rubio
El uso creciente de herramientas de inteligencia artificial (IA) por parte de empleados, conocido como Bring Your Own AI (BYOAI), plantea importantes desafíos organizativos en términos de gobernanza, seguridad de la información y gestión del talento. Estudios recientes, incluidos los datos del Work Trend Index 2024 de Microsoft y LinkedIn, indican que el 78 % de profesionales que trabajan con información, análisis y creatividad emplea sus propias herramientas de IA en el entorno laboral. En este reportaje, expertos en ética y derecho digital advierten que la utilización de IA gratuita o no validada puede comprometer la confidencialidad de datos corporativos y personales, así como generar riesgos jurídicos significativos. La literatura recomienda establecer marcos internos claros, delimitar categorías de datos sensibles, definir políticas de uso adaptativas y fomentar el diálogo social para integrar la IA de manera ética y transparente.
