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César Alveiro Montoya Agudelo, Jorge Armando García García, John Heber Pérez Álvarez
En este documento, se analiza la relación existente entre el trabajo digno y decente y la contribución que eso trae en la felicidad laboral al interior de las organizaciones desde una perspectiva interdisciplinaria entre la gestión organizacional y el derecho laboral. Debido al aumento evidente de los diversos efectos de malestar e insatisfacción en los entornos laborales, se plantean como objetivos la identificación de los elementos incidentes en las percepciones de bienestar de todos los trabajadores, así como la propuesta de programas orientados hacia un mejoramiento de la motivación y el rendimiento del talento humano. El estudio se fundamenta en una revisión documental y el análisis de la normativa nacional e internacional vigente y bajo los lineamientos que han sido formulados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual ha definido el trabajo decente como garante de condiciones de equidad, desarrollo profesional, seguridad, y no menos importante, respeto a los derechos esenciales. Según los resultados, se establece que una correcta remuneración, una jornada laboral justa, la oportunidad de ascenso y el fortalecimiento de la salud mental, son algunos factores que pueden ser determinantes para lograr una mayor satisfacción y desempeño en cualquier ámbito laboral. Se concluye que la garantía efectiva del trabajo decente —en los términos de los Convenios de la OIT ratificados por Colombia y de la jurisprudencia constitucional reciente— constituye una condición necesaria (aunque no suficiente) para alcanzar mayores niveles de felicidad laboral, reducir la rotación y mejorar el clima organizacional.
This document analyzes the relationship between decent and dignified work and its contribution to workplace happiness within organizations, from an interdisciplinary perspective that integrates organizational management and labor law. Given the evident increase in various forms of discomfort and dissatisfaction in work environments, the objective is to identify the factors that influence workers’ well-being perceptions and to propose programs aimed at improving motivation and human talent performance. The study is based on a documentary review and an analysis of current national and international regulations, following the guidelines formulated by the International Labour Organization (ILO), which defines decent work as a guarantor of equity, professional development, safety, and, importantly, respect for fundamental rights. According to the results, adequate remuneration, fair working hours, opportunities for promotion, and the strengthening of mental health are key factors that can significantly influence satisfaction and performance in any workplace. It is concluded that the effective guarantee of decent work—under the terms of the ILO Conventions ratified by Colombia and recent constitutional jurisprudence—constitutes a necessary (though not sufficient) condition for achieving higher levels of workplace happiness, reducing turnover, and improving organizational climate
Ce document analyse la relation existante entre le travail digne et décent et sa contribution au bonheur au travail au sein des organisations, à partir d’une perspective interdisciplinaire entre la gestion organisationnelle et le droit du travail. Face à l’augmentation évidente des diverses manifestations de malaise et d’insatisfaction dans les environnements professionnels, l’objectif est d’identifier les éléments influençant la perception du bien-être des travailleurs et de proposer des programmes visant à améliorer leur motivation et leur performance. L’étude repose sur une revue documentaire et sur l’analyse de la réglementation nationale et internationale en vigueur, conformément aux orientations formulées par l’Organisation internationale du Travail (OIT), qui définit le travail décent comme garant d’équité, de développement professionnel, de sécurité et, surtout, de respect des droits fondamentaux. Les résultats montrent qu’une rémunération adéquate, un horaire de travail équitable, des possibilités de promotion et le renforcement de la santé mentale sont des facteurs déterminants pour atteindre une meilleure satisfaction et performance au travail. Il est conclu que la garantie effective du travail décent —conformément aux Conventions de l’OIT ratifiées par la Colombie et à la jurisprudence constitutionnelle récente— constitue une condition nécessaire (bien que non suffisante) pour atteindre des niveaux plus élevés de bonheur au travail, réduire la rotation du personnel et améliorer le climat organisationnel.
